Les diferències entre la situació laboral i salarial de les dones nouvingudes, respecte de les autòctones s'expliquen per l'accés a llocs de treball en sectors amb alta temporalitat i baixos salaris, habitualment no coberts per la població autòctona i sovint de qualificació inferior al seu nivell formatiu. Una de les causes indirectes és la manca d’homologació de títols i formació professional d'aquest col·lectiu, imprescindible per millorar la qualitat de l’ocupació i les possibilitats de carrera professional en el mercat laboral. La manca d’homologació implica perdre gran part d’aquest capital humà.
No hay comentarios:
Publicar un comentario